Un paseo por algunos de los pequeños comercios de los suburbios occidentales de Sídney pinta una imagen nefasta de lo que le espera a los negocios en toda Australia; los carteles de exclusión y los anuncios de personal rampante son sólo la punta del iceberg.
Fuimos uno de los países afortunados que siguieron creciendo durante la pandemia, a pesar de los diversos cuellos de botella existentes en la cadena de suministro y del estancamiento del crecimiento mundial. El apoyo ofrecido por el gobierno y la naturaleza resistente de los australianos nos ayudaron a evitar la inflación y la recesión durante la pandemia, pero puede que ahora esté en declive dado el aumento de los tipos de interés, la inflación aumenta, la retirada de las ayudas públicas y una nueva oleada de Covid que alcanzará su punto álgido en agosto. Dado que somos uno de los pocos países del mundo que sigue exigiendo un periodo de "aislamiento" de 7 días, no cabe duda de que esto también tiene un efecto de arrastre.
La tasa de empleo actual se ha mantenido plana en el 3,9%, lo que indica que los individuos en tierra podrían no estar buscando activamente un trabajo. El cierre de nuestras fronteras durante la pandemia y la apertura suave, con sus publicitados retrasos en la tramitación de los visados, ha hecho que la mayoría de nuestros trabajadores en el extranjero busquen oportunidades en otros lugares.
El resultado: Australia se enfrenta actualmente a su peor escasez de personal cualificado en décadas, y personas que trabajan menos horas debido a las enfermedades relacionadas con Covid y a un periodo de aislamiento de 7 días que muchos empresarios piden que se elimine.
Un vistazo a nuestro portal de empleo indicaría que algunos sectores se han visto más afectados que otros, por ejemplo, la escasez de educadores especializados en el cuidado de niños, los servicios de atención a la tercera edad, la enfermería y la hotelería.
https://www.mmmigration.com.au/mmmigration-jobs/
Dado que la mayoría de los sindicatos abogan por la formación de los ciudadanos australianos en los ámbitos en los que hay escasez de personal, hay que tener en cuenta que se necesitan de tres a cuatro años para formar adecuadamente a una persona para que sea competente en su línea de trabajo. Con el elevado número de puestos de trabajo que ocupan actualmente los trabajadores maduros, es posible que no dispongamos de ese tiempo para llenar el vacío cuando se jubilen.
¿Qué podemos hacer para solucionar esto?
Tenemos que seguir siendo muy competitivos si queremos cubrir los huecos causados por la escasez, especialmente en comparación con países como Canadá, el Reino Unido y Estados Unidos, que han revisado sus políticas de inmigración para atraer a más trabajadores.
No debemos centrarnos únicamente en los sectores que necesitan ayuda inmediata de inmediato, sino más bien planificar con antelación e invitar a personas de diversos ámbitos técnicos y no técnicos para reducir la probabilidad de futuras carencias.
También debemos recordar que la emigración cualificada es una habilidad temporal; tenemos que tomar una página del libro de jugadas de nuestros competidores y ofrecer más a nuestros emigrantes cualificados, quizás vías más fáciles y claras para emigrar permanentemente a nuestro país, especialmente si queremos seguir siendo un actor global activo.
Nuestra empresa tiene como objetivo ayudar a los inmigrantes a alcanzar su sueño no sólo de emigrar a Australia, sino también ayudarles a conseguir un empleo pleno y la residencia permanente.
Para más información, visite nuestro sitio web: https://www.mmmigration.com.au
