Si usted es un migrante que viene a Australia o quiere ampliar su estancia en Australia, usted querrá asegurarse de que usted está haciendo uso de las posibilidades que están ahí fuera. Una de esas posibilidades es la visa de capacitación, y sin embargo esta opción es comúnmente pasada por alto. Usted tiene que asegurarse de que esto no suceda, ya que es una de las cosas importantes que necesita considerar. Vamos a revisar las opciones que necesitar considerar.
¿Cuál es el propósito?
El propósito de la visa de entrenamiento es crear buena voluntad entre Australia y otros países. Se trata de un visado de uno a dos años que permite a una empresa ascender a su candidato elegido a un puesto de nivel superior, al mismo tiempo se debe hacer la formación laboral, mientras que se trabaje en una ocupación MMMIGRACIÓN Y RECLUTAMIENTO de nivel inferior. Como tal, es una manera para el titular del visado de poder trabajar a tiempo completo.
Para obtener el visado, el solicitante debe ser capaz de demostrar 12 de los últimos 24 meses de trabajo relevante, o alternativamente a tiempo completo experiencia de estudio. No es necesario pagar el Skilling Australians Fund - que podría costar a una empresa hasta $ 7000 en algunos casos. La empresa tiene que pagar el salario de adjudicación al titular de la visa, como lo harían a un australiano que trabaja en la misma posición. En algunos casos, se puede utilizar para obtener experiencia laboral para satisfacer los requisitos de la visa TSS 407, o alternativamente el DAMA (Acuerdo de Migración de Área Designada), pero le da a la empresa la oportunidad de entrenar al candidato a este nivel superior. Es importante señalar que esta visa no está diseñada para cubrir la escasez de habilidades, ni para perjudicar la formación de los australianos.
Requisitos
Existe un verdadero requisito de entrada temporal, similar al de un visado de estudiante. En otras palabras, debe demostrarse que el solicitante regresará a su propio país una vez finalizada la formación en el puesto de trabajo. Esta visa requiere patrocinio de la empresa, nominación y solicitud de visa. Para más información sobre los requisitos y para evaluar su elegibilidad, por favor contáctenos para agendar una Consulta de Migración.
¿Por qué aplicar?
La visa de entrenamiento proporciona un medio para mejorar aún más después de sus estudios en Australia. Incluso puede solicitar esta visa después de tener una visa de graduado. En algunos casos, la experiencia que obtiene con un visado de formación se puede utilizar para el requisito de dos años de experiencia laboral a tiempo completo para el visado TSS 407. Tenga en cuenta que ambos son visados temporales con un verdadero requisito de entrada temporal en cada uno. Para cumplir los 12 meses de experiencia laboral relevante en los últimos 24 meses, puede mostrar 24 meses de experiencia laboral a tiempo parcial o utilizar estudios en su lugar. En algunos casos, incluso podría volver a una visa de estudiante después de haber completado su pasantía en la visa de formación.
¿Cómo aplicar?
Su ocupación debe estar en la lista de ocupaciones de visa de capacitación, que cambia cada seis meses. Luego se debe organizar la auditoría de habilidades y el plan de capacitación, lo que muestra por qué se necesita la capacitación. Es necesario tener cuidado de no tener demasiado entrenamiento en ese campo ya. Esté preparado para revisiones médicas y policiales como parte de este proceso.
Principales consejos
- Asegúrese de que la empresa esté en una posición financiera fuerte.
- Asegúrese de que el plan de capacitación y la auditoría de habilidades sean cuidadosamente considerados y escritos adecuadamente.
- Asegúrese de que realmente puede demostrar los 12 de 24 meses de experiencia laboral.
- MMMigracion proporciona capacitación a otros agentes de migración a través del MIA - Instituto de Migración de Australia, demostrando nuestro liderazgo en este campo. Nuestro equipo experto de agentes de migración tiene experiencia y estamos especializados en esta visa.
¡Si usted está trabajando actualmente, podemos hablar con su empleador para explicar por qué patrocinarlo con la visa de capacitación es una excelente decisión de negocios para su empresa! Retener el talento es uno de los mayores retos de la mano de obra moderna.
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