La reciente abolición de la Visa de Trabajo Temporal (Calificado) 457 ha visto en su lugar el nacimiento de la Visa de Escasez de Habilidades Temporales 482 (Visa TSS).
Si usted es un empleador australiano que busca contratar talento extranjero para mejorar su negocio, ahora hay muchos requisitos que debe cumplir si desea nominar a un empleado extranjero para trabajar en su negocio australiano.
Uno de estos requisitos es la Prueba del Mercado de Trabajo (LMT) si usted está nominando a un empleado en el extranjero a través de una Escasez Temporal de Habilidades (TSS) 482 Visa; Empleador Plan de Nominación (ENS) 186 Visa; o un Plan Regional de Migración Patrocinado (RSMS) 187 Visa.

¿Qué es la Prueba del Mercado de Trabajo (LMT)?

La prueba del mercado de trabajo es un requisito que usted debe satisfacer para demostrar al Departamento de Asuntos Internos que hay una escasez de habilidades en el mercado de trabajo local - es decir, ningún empleado australiano adecuado podría ser encontrado para agregar valor a su negocio en un papel específico - lo que le impulsa a obtener habilidades extranjeras para que pueda satisfacer sus necesidades de negocio.

El siguiente diagrama de flujo le educará sobre si usted sería requerido para obtener LMT:

https://www.homeaffairs.gov.au/trav/work/empl/tss-labour-market-testing

El Departamento de Asuntos Internos ha establecido requisitos rígidos con respecto al tipo(s) de evidencia que puede ser aceptada para LMT antes de que puedan aceptar una nominación y solicitud de visa TSS. (El proceso de solicitud de TSS se puede aprender aquí).

Si usted está obligado a obtener LMT siguiendo el diagrama de flujo anterior, deberá cumplir con los siguientes requisitos:

1. El puesto propuesto deberá haberse anunciado en Australia por un período de cuatro (4) semanas y no más de cuatro (4) meses;
2. El anuncio deberá haber sido en inglés e incluir la siguiente información:
a. El título (o descripción) del cargo designado;
b. Los requisitos específicos de conocimientos y experiencia pertinentes para el puesto designado;
c. El nombre de su empresa (debe ser un patrocinador autorizado) o el nombre de la agencia de contratación utilizada por su empresa; y
d. Los ingresos anuales del puesto designado si los ingresos anuales son inferiores a 142.000 dólares australianos.
3. Se publicaron al menos dos anuncios en una de las categorías siguientes:
a. Un sitio web nacional de contratación que publica anuncios de puestos de trabajo en toda Australia (que se ha ampliado únicamente a la plataforma de contratación en línea de LinkedIn);
b. Medios de comunicación impresos nacionales que se publican al menos mensualmente y se comercializan en toda Australia;
c. Programas de radio nacionales que se emiten o sindican a nivel nacional; o
d. Si usted es un patrocinador comercial acreditado y esta información se muestra en su sitio web.

Si usted está buscando trabajadores calificados en el extranjero para agregar valor al crecimiento de su negocio, es esencial que se asegure de que sus requisitos de LMT se cumplen para el puesto designado antes de participar en el proceso de solicitud de visa TSS. El nivel de cualificación no eximiría a LMT de solicitar cualquier ocupación nominada.

El proceso LMT puede ser un asunto complejo dependiendo de sus circunstancias individuales. Le recomendamos que busque los servicios de una agencia de migración registrada y con experiencia.

  • Share